{"id":17854,"date":"2022-06-18T12:45:26","date_gmt":"2022-06-18T10:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.optima.life\/?p=17854"},"modified":"2025-05-07T10:26:51","modified_gmt":"2025-05-07T08:26:51","slug":"matriz-de-competencias-como-programar-los-recursos-de-acuerdo-con-la-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.optima.life\/es\/blog\/matriz-de-competencias-como-programar-los-recursos-de-acuerdo-con-la-normativa\/","title":{"rendered":"Matriz de competencias: C\u00f3mo programar los recursos de acuerdo con la normativa"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

La coordinaci\u00f3n de los recursos de laboratorio es una tarea compleja. Se deben tener en cuenta varios tipos de datos para programar con precisi\u00f3n los requisitos de los an\u00e1lisis.<\/p>\n

Si trabaja en un entorno regulado por las GMP (Good Manufacturing Practices), GLP (Good Laboratory Practices) o ISO17025, las competencias del personal<\/strong> son fundamentales para garantizar que las tareas se realizan correctamente, que los procedimientos operativos est\u00e1ndar<\/strong> se siguen con exactitud y que se aplican las pol\u00edticas de la empresa.<\/p>\n

Formaci\u00f3n sobre el cumplimiento de las normas GMP<\/span><\/h2>\n

La formaci\u00f3n sobre el cumplimiento de las normas son cursos de formaci\u00f3n exigidos por la empresa que se centran en educar a los participantes sobre las pol\u00edticas, leyes y reglamentos del departamento.<\/p>\n

Cada empresa presta atenci\u00f3n a su propia gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n como parte de su gesti\u00f3n de la calidad <\/strong>para garantizar que los empleados cumplen los requisitos m\u00ednimos para cada tarea espec\u00edfica.<\/p>\n

La gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n requiere la coordinaci\u00f3n de los formadores, las sesiones e-learning, la programaci\u00f3n, la log\u00edstica, la gesti\u00f3n de los recursos, la colaboraci\u00f3n del equipo, el seguimiento de los costes, la elaboraci\u00f3n de presupuestos y la presentaci\u00f3n de informes. La formaci\u00f3n suele consistir en sesiones recurrentes destinadas a certificar que los empleados cumplen determinados aspectos t\u00e9cnicos del trabajo y los requisitos del lugar de trabajo.<\/p>\n

Finalmente se reconoce a los empleados como competentes para realizar una serie de tareas de responsabilidad. Cuando los puestos de trabajo requieren competencias t\u00e9cnicas m\u00e1s espec\u00edficas, como en los laboratorios, es necesario un plan y una estrategia de formaci\u00f3n para crear una matriz de competencias s\u00f3lida pero flexible. Sin olvidarse de que las competencias t\u00e9cnicas deben renovarse y revisarse en un plazo determinado.<\/p>\n

<\/h2>\n

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Formaci\u00f3n por competencias<\/span><\/h2>\n

La formaci\u00f3n basada en competencias se centra en el desarrollo de habilidades demostrables a trav\u00e9s del \u00bb aprender haciendo\u00bb<\/strong> o de la formaci\u00f3n \u00bb sobre el terreno\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Este enfoque requiere de la participaci\u00f3n activa del aprendiz y en su capacidad para demostrar un nivel aceptable de rendimiento en una tarea determinada. Los resultados del aprendizaje se miden por la capacidad del empleado para demostrar sus habilidades. Por lo general, los aprendices reciben primero las clases te\u00f3ricas y luego son acompa\u00f1ados por el instructor, miembro experto de su equipo, al que adem\u00e1s pueden recurrir en cualquier momento, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

Para cumplir tanto los requisitos de rendimiento como los reglamentarios en un entorno GMP, deben dise\u00f1arse programas de formaci\u00f3n eficaces y eficientes que cumplan tanto los objetivos de cumplimiento como los de competencia. Un enfoque integrado debe ir m\u00e1s all\u00e1 de las presentaciones dirigidas por un instructor y de las sesiones de aprendizaje electr\u00f3nico para ofrecer oportunidades de aprendizaje en el puesto de trabajo que desarrollen los conocimientos, las habilidades y las destrezas espec\u00edficas del trabajo.<\/p>\n

Pruebas de competencia seg\u00fan la norma ISO\/IEC 17025<\/span><\/h2>\n

En algunos sectores los laboratorios certificados seg\u00fan la norma ISO\/IEC 17025, \u00a0deben realizar pruebas de competencia, un examen que pone a prueba el grado de formaci\u00f3n de una persona en una actividad y un campo de especializaci\u00f3n espec\u00edficos.<\/p>\n

Para ello, el personal t\u00e9cnico debe superar una prueba de aptitud que forma parte de una evaluaci\u00f3n exhaustiva de las habilidades y conocimientos t\u00e9cnicos durante la formaci\u00f3n b\u00e1sica de una tecnolog\u00eda, t\u00e9cnica o m\u00e9todo reci\u00e9n validado. Una vez certificado, el personal puede ser asignado a estas tareas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la totalidad de los procesos del laboratorio deben certificarse mediante una prueba de competencia como parte de un ejercicio de comparaci\u00f3n entre laboratorios. Las pruebas de aptitud son un elemento tan importante de la acreditaci\u00f3n ISO\/IEC 17025 que incluso existe una norma ISO independiente (es decir, ISO\/IEC 17043) para que los proveedores de pruebas de aptitud garanticen a sus clientes el cumplimiento de las normas internacionales y las buenas pr\u00e1cticas. Los laboratorios clientes de los proveedores de pruebas de aptitud acreditados pueden estar seguros de que los programas en los que conf\u00edan se llevan a cabo de forma competente y de acuerdo con los requisitos t\u00e9cnicos y los sistemas de gesti\u00f3n establecidos.<\/p>\n

Integraci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n con Optima<\/span><\/h2>\n

Sin entrar en m\u00e1s detalles sobre lo que hay detr\u00e1s de un programa de formaci\u00f3n exhaustivo para los laboratorios que buscan cumplir con la normativa de sus sectores, el resultado es una matriz precisa de competencias frente a los empleados. Normalmente, estas competencias tienen un periodo de vigencia durante el cual deben ser renovadas antes de la fecha l\u00edmite.<\/p>\n

Esta es la informaci\u00f3n que Optima necesita para seleccionar a la persona adecuada para administrar una prueba determinada. La integraci\u00f3n del software de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n con Optima<\/a> facilita la actualizaci\u00f3n de la \u00faltima fecha de certificaci\u00f3n y tambi\u00e9n la actualizaci\u00f3n de la matriz.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Optima puede ayudar a planificar la agenda de las personas para su formaci\u00f3n. Optima puede programarse para reservar tanto a los empleados en pr\u00e1cticas como al personal superior para la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 interesado en descubrir m\u00e1s sobre Optima?<\/b><\/span><\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

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