{"id":17846,"date":"2022-06-18T17:58:55","date_gmt":"2022-06-18T15:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.optima.life\/?p=17846"},"modified":"2025-05-07T10:30:37","modified_gmt":"2025-05-07T08:30:37","slug":"matrice-delle-competenze-come-programmare-le-risorse-nel-rispetto-delle-normative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.optima.life\/it\/blog\/matrice-delle-competenze-come-programmare-le-risorse-nel-rispetto-delle-normative\/","title":{"rendered":"Matrice delle competenze: come programmare le risorse nel rispetto delle normative"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Il coordinamento delle risorse \u00e8 un compito complesso poich\u00e9 esistono diverse tipologie di informazioni che devono essere prese in considerazione per programmare accuratamente i requisiti dei test di laboratorio.<\/p>\n

Se lavori in un ambiente regolamentato secondo GMP (Good Manufacturing Practices), GLP (Good Laboratory Practices) o ISO17025, le competenze del personale<\/strong> sono fondamentali per garantire che le attivit\u00e0 vengano eseguite correttamente, le procedure operative standard<\/strong> siano seguite accuratamente e le politiche aziendali<\/strong> vengano applicate a dovere.<\/p>\n

Compliance training in realt\u00e0 regolamentate GMP<\/span><\/h2>\n

I compliance training sono corsi di formazione imposti dall’azienda che si concentrano sul formare e aggiornare i partecipanti su policy, leggi e regolamenti dipartimentali.<\/p>\n

Ogni azienda presta attenzione alla propria gestione della formazione come parte fondamentale della gestione della qualit\u00e0<\/strong>, per garantire che i dipendenti soddisfino i requisiti minimi per ogni singola attivit\u00e0 da loro svolta.<\/p>\n

La gestione della formazione richiede il coordinamento dei formatori, le sessioni di e-learning, la pianificazione, la logistica, la gestione delle risorse, il coinvolgimento dei formatori, la collaborazione del team, il monitoraggio dei costi, la definizione del budget e la reportistica. La formazione consiste solitamente in sessioni ricorrenti, volte a certificare che i dipendenti siano in grado di soddisfare determinati aspetti tecnici del lavoro e determinati requisiti aziendali.<\/p>\n

A fronte della formazione, i dipendenti sono riconosciuti come competenti per svolgere una serie di task di responsabilit\u00e0. Laddove i lavori richiedono competenze tecniche pi\u00f9 specifiche, come nei laboratori, \u00e8 necessario definire un piano e una strategia di formazione per creare una matrice solida ma flessibile di competenze e task da svolgere. Inoltre, le competenze tecniche devono essere rinnovate e riviste entro un certo lasso di tempo.[\/vc_column_text][vc_raw_html css=””]JTVCbW92ZWRvX2J1dHRvbiUyMGJ1dHRvbl90ZXh0JTNEJTIyRG93bmxvYWQlMjB0aGUlMjBPcHRpbWElMjBmYWN0c2hlZXQlMjIlMjBidXR0b25fdHlwZSUzRCUyMmdyYWRpZW50JTIyJTIwYnV0dG9uX2dyYWRpZW50X2NvbG9yXzIlM0QlMjJhcXVhJTIyJTIwYnV0dG9uX2hvdmVyX2NvbG9yJTNEJTIyYXF1YSUyMiUyMGJ1dHRvbl9zaXplJTNEJTIybGFyZ2UlMjIlMjBidXR0b25fc2hhcGUlM0QlMjJyb3VuZCUyMiUyMGJ1dHRvbl9zaGFkb3clM0QlMjJtZWRpdW0lMjIlMjBidXR0b25fbGluayUzRCUyMnVybCUzQWh0dHBzJTI1M0ElMjUyRiUyNTJGZm9ybXMuem9ob3B1YmxpYy5ldSUyNTJGb3B0aW1hJTI1MkZmb3JtJTI1MkZPcHRpbWFyZXF1ZXN0aW5mb3JtYXRpb24lMjUyRmZvcm1wZXJtYSUyNTJGTVc3ckVHbGE2dWtvVEhFUGk0bkdXMDNqdDBxT08wWUt2dE43b3ZfR2xpMCU3Q3RhcmdldCUzQV9ibGFuayUyMiUyMGJ0bl9hZGRfaWNvbiUzRCUyMnllcyUyMiUyMGJ0bl9pY29uX2ZvbnRhd2Vzb21lJTNEJTIyZmElMjBmYS1zb2xpZCUyMGZhLWNpcmNsZS1pbmZvJTIyJTIwYnV0dG9uX2NsYXNzJTNEJTIyZmFjdHNoZWV0JTIwQ1RBJTIyJTIwbWFyZ2luX2JvdHRvbSUzRCUyMjMwJTIyJTVE[\/vc_raw_html][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Formazione basata sulle competenze<\/span><\/h2>\n

La formazione basata sulle competenze \u00e8 un intervento di apprendimento che si concentra sullo sviluppo di abilit\u00e0 dimostrabili attraverso la formazione “learning by doing”<\/em> <\/strong>o “on the job”<\/em><\/strong>. Il focus di questo approccio \u00e8 sulla partecipazione attiva dell\u2019allievo al processo di apprendimento e sulla sua capacit\u00e0 di dimostrare un livello accettabile di performance su un determinato task a lui assegnato. I risultati sono misurati in base all\u2019abilit\u00e0 del dipendente di dimostrare le proprie capacit\u00e0. Chi partecipa al corso viene solitamente prima istruito e poi seguito dai membri senior del suo team, a cui possono rivolgersi in qualsiasi momento, anche dopo la formazione.<\/p>\n

Per soddisfare sia le prestazioni che i requisiti normativi in \u200b\u200bun ambiente GMP, dei programmi di formazione efficaci ed efficienti dovrebbero essere progettati per soddisfare sia gli obiettivi di conformit\u00e0 che di competenza. Un approccio integrato dovrebbe andare oltre le presentazioni con istruttore e le sessioni di e-learning, per fornire opportunit\u00e0 di apprendimento on the job<\/em> che sviluppino conoscenze, abilit\u00e0 e skill specifiche.<\/p>\n

Proficiency Test in realt\u00e0 ISO\/IEC 17025<\/span><\/h2>\n

Alcuni settori specifici, i cui laboratori sono certificati secondo ISO \/IEC 17025, sono tenuti a condurre proficiency test, ossia esami che verificano quanto bene qualcuno sia formato in una specifica attivit\u00e0 e campo di competenza<\/p>\n

In quanto tale, il personale tecnico deve superare un test sulle competenze che fa parte di una valutazione completa di skill tecniche e di conoscenza di una data tecnologia, tecnica o metodo appena convalidati. Una volta certificato, il personale potr\u00e0 essere impiegato per svolgere queste attivit\u00e0.<\/p>\n

Inoltre, l’insieme dei processi di laboratorio deve essere certificato da un proficiency test nell’ambito di un esercizio comparativo tra laboratori. I\u00a0proficiency test, infatti, permettono al singolo laboratorio accreditato di mettere a confronto i risultati del proprio lavoro con quello degli altri, cos\u00ec da avere un riscontro oggettivo sulle proprie prestazioni.<\/p>\n

I test valutativi sono un elemento cos\u00ec importante dell’accreditamento ISO\/IEC 17025 che esiste persino uno standard ISO separato (cio\u00e8 ISO\/IEC 17043) per gli enti fornitori di proficiency test, per assicurare ai propri clienti la conformit\u00e0 con gli standard internazionali e le buone pratiche. I laboratori e i clienti di fornitori accreditati di proficiency test possono essere certi che i programmi su cui fanno affidamento vengono eseguiti in modo competente e in conformit\u00e0 con i requisiti tecnici e i sistemi di gestione stabiliti.<\/p>\n

Training Management System integrati con Optima<\/span><\/h2>\n

Senza entrare nel dettaglio di cosa si cela dietro un training management system completo per i laboratori che cercano di conformarsi alle normative dei loro settori, il risultato \u00e8 una matrice precisa di competenze per ogni dipendente. Tipicamente, queste competenze hanno una durata ben precisa e devono poi essere rinnovate prima della loro scadenza.<\/p>\n

Queste sono le informazioni di cui Optima ha bisogno per selezionare la persona giusta per lavorare su un determinato test. L’integrazione del software di gestione della formazione con Optima<\/a> consente di aggiornare facilmente l’ultima data di certificazione e la matrice.<\/p>\n

Inoltre, Optima pu\u00f2 aiutare a pianificare l’agenda delle persone anche per quanto concerne i loro training. Infine, Optima pu\u00f2 essere programmato per prenotare sia i tirocinanti che il personale senior per la formazione learning-by-doing<\/em> o on the job<\/em>.<\/p>\n

Se sei interessato a scoprire di pi\u00f9 su Optima<\/b><\/span><\/h2>\n

<\/h2>\n

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